（二）省级特聘教授、省级教学名师、省级拔尖创新人才、博士生导师：1．按校内价格提供面积不少于120平方米校内住房一套，在达到入住条件前，学校在合理期限内提供过渡住房（免租金）。2．安家费25万元，报到后先发放13万元，其余分四年发放。3．提供科研启动费，实验性理工科30万元，文科和非实验性理科减半。4．享受工作补贴6—15万元/年（根据专业紧缺等情况确定）。5．配备办公室、电脑，根据工作需要，建立实验室。6．根据引进人才要求和配偶或子女的具体情况，校内安排配偶或子女工作（限1人）。安排配偶或子女工作后，安家费减少5万元。  

 

（三）教授：1．按校内价格提供面积不少于120平方米校内住房一套，在达到入住条件前，学校在合理期限内提供过渡住房（免租金）。2．安家费15万元，报到后先发放7万元，其余分四年发放。3．提供科研启动费，实验性理工科10万元，文科和非实验性理科减半。4．完成规定的教学、科研任务，除享受工资、奖励性绩效工资外，享受教授工作补贴1000元/月。5．配备电脑，根据工作需要，建立实验室。6．根据引进人才要求和配偶或子女的具体情况，校内安排配偶或子女工作（限1人）。安排配偶或子女工作后，安家费减少5万元。  

 

（四）博士后、博士：1．按校内价格提供面积不少于120 平方米校内住房一套，在达到入住条件前，学校在合理期限内提供过渡住房（免租金）。2．提供安家费：特别紧缺专业的安家费25万元，报到后先发放13万元，其余分四年发放；紧缺专业的安家费20万元，报到后先发放8万元，其余分四年发放；其他专业的安家费15万元，报到后先发放7万元，其余分四年发放。3．提供科研启动费，实验性理工科10万元，文科和非实验性理科6万元。4．完成规定的教学、科研工作任务并考核合格，除享受工资、奖励性绩效工资外，享受博士工作补贴3000元/月，共发放5年。5．无副教授职称的，享受校内副教授奖励性绩效工资待遇，期限为5年。6．配备电脑一台，根据工作需要，建立实验室。7．根据引进人才要求和配偶的具体情况，校内安排配偶工作。安排配偶工作后，安家费减少5万元。8．博士后的安家费在博士安家费基础上提高3万元，其他待遇不变。  

 

（五）国外著名院校留学归国的优秀博士和其他特别优秀的人才，实行一人一策，待遇面议。  

 

以上高层次人才来校工作后，可根据学校相关学术成果奖励办法，享受相应科研奖励；并且可根据自身情况，申请“殷都学者”或“校特聘教授”岗位，享受更高待遇。