中国科学院宁波材料技术与工程研究所(简称宁波材料所)是中科院、浙江省、宁波市三方在浙江省建立的首家国立研究机构，正式成立于2004年4月20日。2007年11月30日，宁波材料所顺利通过中国科学院、浙江省、宁波市三方组织的验收。为进一步加强中国科学院、浙江省、宁波市三方的全面战略合作，三方于2009年3月13日再次签署协议，在宁波材料所一期建设的基础上，共建宁波工业技术研究院（简称“宁波工研院”），研究领域从原先的材料领域拓展到先进制造和新能源领域。2013年，宁波工研院与慈溪市签署协议，共建慈溪生物医学工程研究所，研究领域进一步拓展到生命健康领域。目前，宁波工研院已经形成“一院四所”的格局。
经过十年发展，宁波工研院构筑了宁波、乃至浙江人才技术新高地，建设了支撑、服务、引领区域产业发展的能力；建立了以新材料开发为核心、向上游规模产业化装备技术和下游新材料应用技术延伸的创新链条；营造了有利于科研成果转化的生态环境，在与企业结合和打通产业化道路上，走出了一条自己的路，形成了自身特有的发展优势；成为“长三角”区域集科技创新、成果转化、科技服务、人才培育，企业孵化于一体的新型的创新研究机构。
现因工作需要，公开招聘人力资源部部长一名，具体信息如下：
一、岗位名称：
人力资源部部长
二、岗位职责：
全面负责人力资源规划、人才队伍建设、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、员工培养、激励、培训和开发，为研究所提供充足的人力资源和有效的人力资源管理。
三、岗位主要任务：
1、协助研究所和分管领导制定人力资源战略和规划；负责战略的执行与规划的实施；
2、负责人力资源管理的各项事务，使之高效运行：
（1）围绕人力资源战略，制定相应的政策和管理办法，保证战略的实现；
（2）围绕人力资源规划，制定相应的实施计划，保证规划的落实；
（3）人力资源体系建设，包括员工招聘、薪酬设计、岗位配置、考核评价、激励晋升培养等，最大化发挥人力资源效用；
（4）组织谋划，对外争取各类人才计划与资源，组织实施各类人才招聘活动；
（5）人力资源动态分析与监测，并定期向分管领导汇报，为研究所重大人事决策提供建议和信息支持；
（6）代表人力资源部对外协调各项事务，包括与所内各部门、各团队的沟通协调，与所外对口部门和兄弟单位的沟通联系，做到信息畅通、沟通到位；
3、负责对二级所和各团队在人事人才管理上的监督和指导；负责部门内人员的管理，督促部门内各岗位高效履行工作职责，
4、负责干部队伍和后备干部队伍建设和培训工作，为关键岗位和研究所发展储备干部和人才；
5、完成所领导交办的其他事宜。
四：任职要求：
1、具有准确把握国家和科学院人事人才政策的能力，热爱人力资源工作并对科研单位人力资源管理有自己的思考与规划；掌握人力资源管理知识、行政管理、法律等知识；
2、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
3、具有良好的团队管理能力与合作精神，善于培训下属和督导下属的工作；具有很强的责任心和服务意识，公平公正，品行端正；
4、具有很强的文字和口头表达能力；
5、具有不少于五年的大型公司或科研院所/大学院校人力资源管理相关工作经验，或具有同等管理或科研岗位经历；
6、理工科背景，具有全日制硕士及以上学历，中共党员。个人能力和综合素质特别突出者，可不受工作背景和学历的限制。
五、岗位待遇：
1、特别优秀者，可纳入研究所“管理人才”计划，享受优惠购房、安家费等安心工程的相关政策；
2、被录用人员享受中科院三元结构工资，享受五险一金和研究所各类福利，实行合同管理；
3、提供岗位培训，包括所内和院内业务培训和各类交流活动，以及境外培训等；
六、应聘程序：
1、符合条件的应聘者，填写完成《
中科院宁波工研院岗位竞聘申请表》（见附件），附完整简历和相关证明材料投递至联系人邮箱，邮件主题为“姓名+应聘岗位名称”；
2、资格初审：对于初审合格者，将通知参加面试的相关事项，初选没有通过的应聘者将不再通知，且不退回相关的申请材料；
3、工研院组织面试考核，应聘者需做ppt应聘报告并完成相关考核程序；
4、公示、背景调查并择优录用。
七、联系人：
人力资源部：孙清华（zhaopin@nimte.ac.cn）
报名截止时间：2015年11月30日 (以收到应聘申请表为准)
