苏州大学简介
苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城—苏州，是国家“211工程”重点建设高校、“2011计划”首批入选高校，是教育部和江苏省政府共建的“双一流”建设高校、国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。
学校现有49个一级学科硕士点，28个一级学科博士点，1个专业学位博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，20个江苏高校优势学科， 9个“十三五”江苏省重点学科。现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位）；1个教育部人文社科重点研究基地；1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，2个国家级国际合作联合研究中心，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，1个江苏省高校国家重点实验室培育建设点，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。截止目前，共15个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。
当前，全体苏大人正以昂扬的姿态、开放的胸襟、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，坚持人才强校、质量强校、文化强校，依托长三角地区雄厚的经济实力和优越的人文、地域条件，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。
未来校区简介
苏州大学未来校区是学校谋划和发力“双一流”建设，实现人才培育、科学研究和产业孵化“三位一体”发展的教育基地，位于江苏省苏州市吴江区，东枕京杭大运河，北依胜地生态公园，占地1000亩，建筑面积40万平方米，可容纳在校生6000人。一期将于2022年8月整体交付使用，包括综合楼、学院楼、体育馆、行政楼、食堂、学生宿舍、教师公寓，可容纳学生2000人，教职工260人。其中，综合楼、师生公寓于2021年9月交付使用。
未来校区面向长三角生态绿色一体化发展示范区建设，瞄准国家战略、区域需求、学科前沿，紧扣“研究型、国际化、前沿性、精品化、数字化”的目标定位，承担起苏州大学高等教育体制机制改革试验的使命，首先布局未来科学与工程学院，学院聚焦数字与人工智能、信息与智能系统等领域，跨越院系界别，构建贯通新工科的交叉创新平台。同时，逐步推进新医科、新文科建设。
为此，苏州大学未来校区围绕未来科学与工程学院建设，启动首批人才招聘。招聘重点领域为：人工智能、集成电路设计与集成系统、统计学、机械电子工程、机器人工程、数据科学与大数据技术等领域和方向。
未来已来，等你而来，竭诚欢迎海内外英才加盟苏州大学未来校区！
招聘岗位及待遇
（一）讲席教授
诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者;中国两院院士、发达国家科学院或工程院院士；其他在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65岁，一事一议。
（二）卓越人才
1.基本条件
在海外高水平大学、研究机构担任教授、副教授或相当职务，以及著名跨国公司研发部门负责人;在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展。年龄一般不超过55岁。
2.具体待遇
（1）岗位：特聘教授、博士生导师。
（2 )薪酬：60-120万元+有关奖励。
（3 )安家补贴：200-250万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4 )学术启动经费：非实验理科100-200万元，实验理、工科300-500万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。
（三）杰出人才
1.基本条件
在海外高水平大学、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；在国内外本学科领域获得较高学术成就，具有较好创新发展潜力，有一定社会影响。年龄一般不超过45岁。
2.具体待遇
（1）岗位：特聘教授、博士生导师。
（2）薪酬：35-60万元+有关奖励。
（3）安家补贴：150-180万（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：非实验理科60-80万元，实验理、工科80-200万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。
（四）精英人才
1.基本条件
在海外高水平大学、研究机构担任助理教授或相当职务者；在本学科领域取得较好学术成果，有发展潜力。年龄一般不超过38岁。
2.具体待遇
（1）岗位：特聘教授、博士生导师。
（2）薪酬：25-35万元+有关奖励。
（3）安家补贴：80-120万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：非实验理科30-60万元，实验理、工科40-80万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。
（五）优秀青年学者
1.基本条件
海内外高水平大学、研究机构的优秀博士或博士后；在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为学术带头人的潜力。年龄一般不超过32岁。
2.具体待遇
（1）岗位：副教授/讲师
（2）薪酬：20-30万元+有关奖励。
（3）学术启动经费：非实验性学科一般为20万元、实验性学科一般为40万元。
（六）师资博士后
1.基本条件
符合学校当年教师招聘计划和条件，符合统招博士后招收条件，年龄一般不超过30岁，身心健康。
2.具体待遇
（1）基本年薪：20万元+有关奖励。
（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者聘期内奖补金总额为40万元，绩效评估良好者聘期内奖补金总额为20万元。
（3）其他支持：在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目、博士后国际交流计划派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，所获得的资助补贴不计入学校的总薪酬，叠加发放。
其他支持措施
（一）对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制。
（二）积极推荐申报国家级人才计划，江苏省“双创计划”“江苏特聘教授”、苏州市“姑苏创新创业领军人才”（青年领军人才）。入职后申请苏州市“引才补贴”“乐居工程”“优秀人才贡献奖励”。
（三）优先推荐申报吴江区紧缺人才计划，申请享受吴江区“安居乐居”“生根计划”等服务保障。
（四）提供全装修的过渡性教师公寓、人才公寓，拎包入住。
（五）位于未来校区周边的苏州大学附属吴江学校及幼儿园已于今年9月正式开学，可为教师子女提供高质量的学前及基础教育。
报名方式
或者扫描以下二维码：
请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息，选择应聘岗位后提交申请。
特别提醒：系统内“申请职位”页面，请选择“未来科学与工程学院”；招聘类型选择“长期招聘”或者“急需招聘”后，再选择相应职位。
联系方式
苏州大学人力资源处人才引进与开发办公室
联系人：尹奎
联系方式：+86-512-67503248
苏州大学未来校区管委会
联系人：刘超
联系方式：+86-512-65208859
邮箱：rczp@suda.edu.cn
苏州大学未来校区真诚期盼海内外优秀人才加盟，共谋发展！
