为了进一步实施人才强校战略，加强师资队伍建设，优化教师队伍结构，促进学校教育事业的发展，特制定2008年人才引进工作方案。
一、引进人才对象及待遇
（一）引进人才的对象
1．楚天学者
2．国家级重点学科带头人、博士生导师
3．主持国家级科研项目的教授及副教授（均具有博士学位）
4．教授和具有博士学位的副教授
5．博士（博士后）、优秀留学回国人员、具有硕士学位的紧缺专业副教授
6．紧缺专业的优秀硕士毕业生
（二）引进人才的条件
忠诚党的教育事业、具有良好的职业道德，有坚实的理论基础，较高的学术水平，创新能力强，能在学科前沿阵地开辟新领域和新方向，所学和从事的专业有利于我院重点学科的建设和发展。
年龄要求：
国家级重点学科带头人、博士生导师、主持国家级科研项目的教授年龄一般不超过50岁；专业发展急需的教授一般不超过45岁；博士后出站人员、具有博士学位的副教授、博士（博士后）、具有硕士学位的紧缺专业副教授年龄一般不超过35岁；急需专业的优秀硕士毕业生年龄一般不超过30岁。
（三）引进人才的待遇
凡符合学校引进人才条件的人员可分别享受下列待遇：
● “楚天学者计划”岗位：
特聘教授：享受湖北省“楚天学者计划”专项资金资助经费每人每年人民币10万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇及所聘职称的岗位津贴和业绩奖酬金；提供不低于人民币50万元的学科建设及相关配套经费；并提供小车一辆和220平方米住房一套，并分五年发给安家费人民币50万元；妥善安排配偶工作和子女入学、入托。
讲座教授：享受湖北省“楚天学者计划”专项资金资助经费每人每月人民币1.5万元。
楚天学子：享受湖北省“楚天学者计划”专项资金资助经费每人每年人民币3万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇及所聘职称的岗位津贴和业绩奖酬金；提供不低于人民币20万元的学科建设及相关配套经费；提供130平方米住房一套，并分五年发给安家费人民币30万元；妥善安排配偶工作和子女入学、入托。
●国家级重点学科带头人、博士生导师
1．配备科研、学术梯队和学术助手；
2．提供建筑面积220平方米左右可购住房一套；
3．安家费30万元；
4．提供科研启动费工科20万元，理科15万元，文科10万元，并按比例配套科研项目费；
5．全额资助出版学术著作；
6．提供单独工作间并配备电脑一台；
7．若有需要，解决配偶工作、子女随迁问题。
●主持国家级科研项目的教授及副教授（具有博士学历学位）
1．配备科研、学术梯队和学术助手；
2．提供建筑面积120平方米左右可购住房一套；
3．提供安家费15万元；
4．提供科研启动费工科10万元，理科8万元，文科5万元，并按比例提供科研项目配套费；
5．全额资助出版学术著作；
6．配偶视情况安排适当工作。
●教授和具有博士学位的副教授：
1．配备助手一名；
2．提供建筑面积120平方米左右可购住房一套；
3．提供安家费10万元；
4．提供科研启动费工科5万元，理科3万元，文科2万元，并按比例提供科研项目配套费。
●博士（博士后）、具有硕士学位的紧缺专业副教授：
1．提供建筑面积120平方米可购住房一套；
2．资助安家费博士（博士后）8万元，外语、艺术专业类具有博士学历学位人员安家费10万元，具有硕士学位紧缺专业副教授2万元；
3．为博士提供科研启动费理工科3万元，文科2万元，按比例提供科研项目配套费。
以上人才的有关特殊要求可具体协商。
（四）具有组织管理能力且有管理工作经历者，学校可根据工作需要，聘任相应的行政管理职务。
二、程序及措施
（一）各院系根据学校的总体引进计划，结合学科、专业建设的需要，提出教师引进计划，由学校审定后下达执行；
（二）利用固定编制和流动编制，采取进、聘相结合的方式，多途径多形式引进和聘用教师。对学校专业建设急需的知名学者和学科带头人努力挖掘，对符合学校专业发展需要的教师积极引进，对学校急需但暂时引进有困难的或属于短线需要的教师，可采取合同聘用的形式，签订1—3年的聘用合同，明确岗位工作任务及待遇。凡签订聘用合同（不超过3年）者，聘期内，若具有博士学位，或教学、科研考核优秀，期满后视专业需求情况转为固定编制教师。
（三）明确责任，实行教师引进院长（主任）负责制。将教师引进的数量计划和质量高低纳入各院系的目标责任考核指标，并实行一把手负责制。
（四）学校领导建立联系点，负责指导所联系院（系）教师引进工作的落实。
