初到伦敦的人，可能会惊叹大本钟的华丽，惊叹议会大厦的壮观，惊叹白金汉宫的奢华，但你肯定还会惊叹于伦敦大街上那川流不息的不同种族和肤色的人群。多元文化的特征不仅帮助伦敦取得了2012年奥运会的主办权，而且也是英国面对全球化激烈的人才争夺战的一个缩影。

 

 

早在1943年，英国首相丘吉尔在哈佛大学发表演讲时就指出：“未来的帝国是头脑的帝国。”英国著名的《经济学家》杂志指出，在当今世界，对自然资源的争夺依然继续，而人才争夺战则是另一个焦点。

 

高技术公司对人才的争夺最为激烈，著名的谷歌拥有强大的招聘机器，而雅虎公司则聘请了一大批的学术精英，并对突然的离职员工采取起诉的法律手段。不仅限于高技术公司，包括对冲基金以及各种非高科技的大型公司也都在想尽办法网罗人才。调查显示，四分之三跨国公司的人事经理认为，吸引和留住人才是他们的首要任务。

 

对于人才的争夺，不仅仅体现在跨国公司层面，世界各国政府也频频出手。英国现政府认为，英国未来的繁荣取决于英国开创新产业的能力，而关键则是英国要拥有雄厚的人才基础。英国要想在竞争激烈的全球化经济中立于不败之地，只有保持强大的高技术和知识能力，吸引最优秀的人才和企业，将国家潜力通过创新转变成商业机会才能实现。

 

 

吸引人才有一个非常关键的问题需要解决，就是人才的标准。目前世界各国上对人才的定义还存在着不小的分歧。狭义的人才定义只是将掌握高技能的人定义为人才，而较为广义的人才定义，则是泛指社会所需要的劳动力。而英国在人才定义上秉承了其一贯务实的特点，认为不管是具有较低技能的人才还是掌握了高技能的人才，衡量的标准都是能为企业和社会创造多大的价值。

 

其次，英国认为大学是吸引人才的磁石。无论是掌握高技能的人才，还是具有较好发展潜力的学子，世界著名学府的头衔对其有强大的吸引力。面对2008年英国大学在世界百强排名中出现名次下降的问题，英国各界可说是忧心忡忡，认为需增加教育投入来解决这个问题。

 

吸引人才还存在着一个毋庸讳言而又非常客观的现实，就是人才流动的驱力问题。英国认为，经济因素在人才流动方面起着十分重要的作用。优厚的待遇，较高的生活质量是高层次人才云集发达国家的重要因素。而发达国家包括英国在内，目前需要解决的是要在法律上松绑，为人才顺利进入英国创造较为宽松的环境。

 

面对全球化对人才的激烈争夺，英国的目标是要努力成为一个有吸引力的国家。英国认为，凭借其研究水平以及大学、研究机构和产业界之间的紧密联系，高技术企业集群及高技术企业的融资能力，再加上英国的生活质量，英国能够借助国外的高层次人才为其服务。（科技日报）