居 然

 

引进海外人才智力是当前一个热门的话题，也是一项复杂的系统工程，需要方方面面的支持与配合，需要统筹兼顾地进行。江苏扬州等地在海外人才智力招聘活动中积极探索，大胆实践，进行了有益的尝试，给我们很多启示。

 

引进海外人才，是用较短时间拥有一批世界一流人才的重要途径，是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力，建设创新型国家的迫切需要，各地要充分认识海外人才招聘工作的重要性，将其摆上重要的议事日程抓好抓实。

 

引进海外人才智力要有政策、载体相匹配。我们不仅要制定人才引进的政策，还要完善人才培养、人才使用的政策。海外人才招进来不是为了摆设，是要充分释放能量，实现其人生价值的，我们要认真学习、借鉴发达国家和地区的经验、做法，结合本地经济社会发展情况，加快企业博士后科研工作站、留学人员创业园、科技成果孵化器等载体平台建设，让引进的人才有充分施展才华的载体平台，积极营造人才引得进、用得好、留得住的良好环境。

 

扬州市首次海外人才招聘活动之所以能够取得成功，重要的一点就是准备很充分。组团单位的选择、目的地的确定、人才需求的了解、招聘资料的编印、专题推介片的拍摄、多次的碰头推进、外办的提前对接，这些都为海外人才招聘的成功提供了重要保证。组织海外人才招聘相对来讲成本高，花费大，事先一定要结本地产业发展情况，深入调研，周密谋划，认真细致地做好招聘各环节的准备工作。

 

开展海外人才招聘活动要根据各地实际采用多种形式。招聘组团外出海外人才效果很明显，也很直接。但如果经常性地外出开展人才招聘活动，势必增加人才招聘成本，也浪费一定的时间和精力。可以尝试多种海外人才招聘方式，如在海外设立人才招聘工作处、委托中介机构代为招聘或与海外留学生团体建立固定的联系等。这样既可以节省人力、精力，也可以招到适用的人才。

来源:人事报