中国矿业大学电力工程学院旨在培养电力和煤炭行业中的发、供电系统及其自动化、煤和煤层气的燃烧和利用等方面具有坚实的理论基础和专门知识，能解决电气工程和能源动力方面技术问题，能够从事电力系统及其自动化、电力生产自动化、清洁能源开发、能源环境控制与保护、煤的高效燃烧、煤层气瓦斯发电、能量高效转换和煤的地下气化等的设计、研究及管理的复合型高级技术人才，是一个集高层次人才培养、科学研究、成果转化、国际合作为一体的高水平研究平台。为选拔高水平学科带头人和优秀管理人才，更好地为学院发展和人才培养服务，现面向国内外公开招聘电力工程学院院长。热忱欢迎海内外专家、学者前来应聘。
一、招聘条件
1.从事电力系统及工程或能源动力方面研究的院士或长江学者；
2.具有战略思维和驾驭全局的能力，善于引进和整合人才和学科资源，指导学科建设，开拓国内外学术交流与合作，熟悉学校的管理模式；
3.具有全球化视野和敏锐洞察力，能够提出具有战略前瞻性的建设构想，具有对国家社会经济发展重大问题提出创新性思路与对策的能力；
4.具有诚信、宽容的学术品质，富有团队意识和改革创新精神；
5.身体健康，院士年龄不限，长江学者年龄一般不超过50岁，情况特殊者年龄可适当放宽。
二、招聘岗位职责
1. 全面负责学院的科学建设和学院全面行政工作。
2. 负责制定学科发展规划，组织召开院学术委员会。
三、聘任期限和待遇
聘期为四年；根据聘任者要求，可以依照国家和学校有关规定享受相应待遇，或执行协议待遇，具体情况面议。
四、应聘者须提供的材料
应聘者提供个人简历，学历、学位证书，职称和获奖证书(复印件)，近五年承担的科研项目和取得的科研成果，受聘后的工作设想和目标。
五、招聘程序和方法
1.报名与资格审查
应聘者须按要求提供应聘材料（含家庭情况）。学校对应聘者进行资格审查。
2.面试
学校组成面试评议组，对应聘个人基本情况，对应聘岗位的认识、工作思路和工作目标等进行面试和评议，并提出推荐意见，提交校党委常委会。
3、考察
根据校党委常委会意见，对确定为拟聘人选进行考察，并提出考察意见。
4.确定人选
根据考察情况，由学校讨论决定拟任用人选，并在校园网上进行公示，公示期为三天。
5.任职
签订聘任合同。
六、应聘报名时间2010年1月25日至2010年2月28日
七、联系方式
联系地址：江苏徐州中国矿业大学人事处
联系人：胡卫新
邮 编：221116
电 话：（0516）83590210 83590211
传 真：（0516）83590211
E-mail： kdrc@cumt.edu.cn
八、其他
1.来校可参照《中国矿业大学关于加强人才引进工作的意见》享受相关工作条件和待遇，具体见：http://pd.cumt.edu.cn/law.aspx?id=52。
2.如有到电力工程学院工作意向，可以应聘电力工程学院教师或研究人员，招聘具体事宜见：http://pd.cumt.edu.cn/employ.aspx?id=26。
中国矿业大学电力工程学院旨在培养电力和煤炭行业中的发、供电系统及其自动化、煤和煤层气的燃烧和利用等方面具有坚实的理论基础和专门知识，能解决电气工程和能源动力方面技术问题，能够从事电力系统及其自动化、电力生产自动化、清洁能源开发、能源环境控制与保护、煤的高效燃烧、煤层气瓦斯发电、能量的高效转换和煤的地下气化等的设计、研究及管理的复合型高级技术人才，是一个集高层次人才培养、科学研究、成果转化、国际合作为一体的高水平研究平台。电力工程学目前下设1个系和1个研究所，即热能与动力工程系、电力系统研究所(系)。为选拔高水平学研发人员和优秀管理人才，现面向国内外公开招聘研发人员。热忱欢迎海内外专家、学者前来应聘。
一、招聘条件
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规,具有强烈的事业心和社会责任感；
2.具有诚信、宽容的学术品质，富有团队合作意识；
3.研究领域为电力系统及工程、能源与动力工程（包括煤的高效燃烧、煤层气瓦斯发电、煤的地下气化、太阳能、风能、燃料电池等）及相关领域；
4.具有博士学位；具有海外学习及研究经历者优先；
5.身体健康，年龄一般不超过50岁，情况特殊者年龄可适当放宽；应届博士毕业生原则上不不超过35岁；
6.海外学者须每年在中国矿业大学工作时间6个月以上。
二、招聘岗位
1.教授3～5人，50岁以下，研究方向：电力系统及其自动化和能源动力方面的研究，包括煤的高效燃烧、煤层气瓦斯发电、煤的地下气化等；
2.副教授2～3人，35～45岁，专业：电力系统及其自动化；
3.博士3～5人，专业：电力系统及其自动化；
4.博士2～3人，专业：热能工程，优先考虑第一学历和博士均为热能工程专业的人员。
三、聘任方式和待遇
以上校外人员，被聘任到学院后，人事工资关系可以转入我校，按我校教师编制管理；也可选择短期协议聘任制管理；
校内人员聘任到学院，办理校内转岗手续，按学校教师编制管理；
对于引进教授，学校可帮助解决其配偶工作问题；
对于特别优秀的人才，学校一人一议。
四、应聘者须提供的材料
应聘者提供个人简历，学历、学位证书，职称和获奖证书(复印件)，近五年承担的科研项目和取得的科研成果，受聘后的工作设想和目标。
五、招聘程序和方法
1.报名与资格审查
应聘者须按要求提供应聘材料，已婚者还须写明配偶及子女的基本情况。学院对应聘者进行资格审查。
2.面试考察
学院组织面试考察。
3.聘任
学院会同人事处和江苏省中国矿业大学人才分中心与聘任人员签定聘任合同。
六、应聘报名时间2010年1月25日至2010年2月28日
七、联系方式
联系地址：江苏徐州中国矿业大学人事处
联系人：胡卫新
邮 编：221116
电 话：（0516）83590210 83590211
传 真：（0516）83590211
E-mail： kdrc@cumt.edu.cn
八、其他
应聘者人事工资关系如转入我校者，来校可参照《中国矿业大学关于加强人才引进工作的意见》享受相关工作条件和待遇，具体见http://pd.cumt.edu.cn/law.aspx?id=52。
中国矿业大学低碳能源研究院旨在应对气候变化，促进高能效低排放能源技术的研发和推广，推动新能源研究，促进高碳能源低碳利用，是一个集技术研发与服务、成果转化、高层次人才培养、国际合作为一体的高水平研究平台。为选拔高水平学科带头人和优秀管理人才，更好地为学院发展和人才培养服务，现面向国内外公开招聘低碳能源研究院院长（正处级）。热忱欢迎海内外专家、学者前来应聘。
一、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规,具有强烈的事业心和社会责任感；
2.具有博士学位和国内教授国外著名高校助理教授专业技术职务以上，在国内外相关学科领域（高碳能源的低碳利用；节能减排及CCS技术等；新能源研发，包括太阳能、风能、生物质能、燃料电池等；低碳能源政策与规划等）有一定的学术影响和知名度；
3.具有战略思维和驾驭全局的能力，善于引进和整合人才、资金、学科资源，开拓国内外学术交流与合作，熟悉研究院的管理模式；
4.具有全球化视野和敏锐洞察力，能够提出具有战略前瞻性的建设构想，具有对国家社会经济发展重大问题提出创新性思路与对策的能力；
5.具有诚信、宽容的学术品质，富有团队意识和改革创新精神；
6.身体健康，年龄一般不超过50岁，情况特殊者年龄可适当放宽；
7.海外学者须每年在中国矿业大学工作时间6个月以上。
二、招聘岗位职责
1. 全面负责研究院的科学发展和运行管理工作；
2. 负责制定研究发展规划，组织召开院学术委员会或院务委员会审议年度工作总结和工作计划，讨论重点发展方向和领域;
3.负责人才队伍建设和财务管理：选聘研究所所长和引进一批具有较强科学研究潜力的骨干；全面负责研究院资金运作和日常管理。
三、聘任期限和待遇
聘期为四年；根据聘任者要求，可以依照国家和学校有关规定享受相应待遇，或执行协议待遇，具体情况面议。
四、应聘者须提供的材料
应聘者提供个人简历，学历、学位证书，职称和获奖证书(复印件)，近五年承担的科研项目和取得的科研成果，受聘后的工作设想和目标。
五、招聘程序和方法
1.报名与资格审查
应聘者须按要求提供应聘材料（含家庭情况）。学校对应聘者进行资格审查。
2.面试
学校组成面试评议组，对应聘个人基本情况，对应聘岗位的认识、工作思路和工作目标等进行面试和评议，并提出推荐意见，提交校党委常委会。
3、考察
根据校党委常委会意见，对确定为拟聘人选进行考察，并提出考察意见。
4.确定人选
根据考察情况，由学校讨论决定拟任用人选，并在校园网上进行公示，公示期为三天。
5.任职
签订聘任合同。
六、应聘报名时间2010年1月25日至2010年2月28日
七、联系方式
联系地址：江苏徐州中国矿业大学人事处
联系人：胡卫新
邮 编：221116
电 话：（0516）83590210 83590211
传 真：（0516）83590211
E-mail： kdrc@cumt.edu.cn
八、其他
1.来校可参照《中国矿业大学关于加强人才引进工作的意见》享受相关工作条件和待遇，具体见：http://pd.cumt.edu.cn/law.aspx?id=52。
2.如有到低碳能源研究院工作意向，可以应聘低碳能源研究院研发人员，招聘具体事宜见：http://pd.cumt.edu.cn/employ.aspx?id=24。
中国矿业大学低碳能源研究院为应对气候变化，促进高能效低排放能源技术的研发和推广，推动新能源研究，促进高碳能源低碳利用，是一个集技术研发与服务、成果转化、高层次人才培养、国际合作为一体的高水平研究平台。低碳能源研究院是直属学校的科研机构，下设行政办公室和4个研究所，即新能源研究所、节能减排研究所、矿区生态环境研究所、低碳经济研究所。为选拔高水平学研发人员和优秀管理人才，现面向国内外公开招聘研发人员。热忱欢迎海内外专家、学者前来应聘。
一、招聘条件
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规,具有强烈的事业心和社会责任感；
2.具有诚信、宽容的学术品质，富有团队合作意识；
3.研究领域为高碳能源的低碳利用、节能减排及CCS技术、新能源研发（包括太阳能、风能、生物质能、燃料电池等）及相关领域；
4.具有博士学位和高级专业技术职务者优先考虑；具有海外学习及研究经历者优先；
5.身体健康，年龄一般不超过45岁，情况特殊者年龄可适当放宽；应届博士毕业生原则上不不超过35岁。
6.海外学者须每年在中国矿业大学工作时间6个月以上。
二、招聘岗位
研究院专职科学研究
三、聘任方式和待遇
具有博士学位或副高级技术职务以上校外人员，被聘任到研究院后，人事工资关系可以转入我校，按我校教职工科研编制管理；也可选择短期协议聘任制管理；
不具有博士学位或副高级技术职务以上校外人员、校内外退休返聘人员，被聘任到研究院后全部按聘任协议管理；
校内人员聘任到研究院，办理校内转岗手续，按学校科研编制管理；
对于特别优秀的人才，学校一人一议。
四、应聘者须提供的材料
应聘者提供个人简历，学历、学位证书，职称和获奖证书(复印件)，近五年承担的科研项目和取得的科研成果，受聘后的工作设想和目标。
五、招聘程序和方法
1.报名与资格审查
应聘者须按要求提供应聘材料，已婚者还须写明配偶及子女的基本情况。研究院对应聘者进行资格审查。
2.面试考察
研究院组织面试考察。
3.聘任
研究院会同人事处和江苏省中国矿业大学人才分中心与聘任人员签定聘任合同。
六、应聘报名时间2010年1月25日至2010年2月28日
七、联系方式
联系地址：江苏徐州中国矿业大学人事处
联系人：胡卫新
邮 编：221116
电 话：（0516）83590210 83590211
传 真：（0516）83590211
E-mail： kdrc@cumt.edu.cn
八、其他
应聘者人事工资关系如转入我校者，来校可参照《中国矿业大学关于加强人才引进工作的意见》享受相关工作条件和待遇，具体见http://pd.cumt.edu.cn/law.aspx?id=52。
