地点:北京 发布时间:2013-09-21 16:07:56
国外吸引高层次人才策略
        印度

        1.政府在主要发达国家都建有海外专家人才数据库,尤其关注那些能为印度重点项目解决难题的人才;2.2003年起,每年兴办一次规模盛大的“海外印度人日”;3.大力兴建科技园,科技城,给予丰厚报酬,提供世界一流的研究环境,对等承认双重国籍等等。

        新加坡

        1.2000年,建起兴世闻名的生物医物研究园;2.提高引才的针对性;3.实施免退税,调低个人所得税;4.提供丰厚的薪酬待遇;5.高交率与高度协助的政府和公正透明的法律制度;6.打造一流、完善的居住环境;7.吸引国家知名学校、跨国企业入驻。

        韩    国

        1.建设科技基地,制定各种科技计划;2.建立国际高层次人才网络;3.逐年增加科研经费,重视科技奖励;4.吸引方式灵活,或定居或暂居,或合作或信息交流;5.加强科技外交,在建立研究机构上加强国际合作;6.提供优厚物质待遇;7.出台一系列保护与促进科技和人才发展的法律,营造良好社会环境。

        美    国

        1.通过移民法奠定人才竟争优势;2.凭借国际一流的科研条件,高薪待遇,吸引各国高层次人才移居或受聘于美国;3.制定一系列科研资助和专项基金管理制度等配套措施。

        欧  盟

        1.出台分国别或以欧盟整体名义实施的外国留学生资助计划;2.欧盟国家至少拿出国内生产总值的3%作为科研投入,在欧盟范围内建立对研究人员能力和成绩评估的共同标准,让科研人员在不同国家之间流动提供更多方便等等。

来源:内蒙古人事人才网

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