上海中医药大师级人物年事已高，人数渐少，中医流派日渐凋零。据市政协10日审议的关于上海市中医药临床领军人才培养对策的建议案称，上海需要将中医药临床领军人才建设纳入“人才强市”计划，采用“3+2”培养模式，力争用5年时间培养出30名中医药领军人才。

 

据了解，上海中医药大师越来越少，三位国医大师已故去一位，剩下两位大师年龄均在90岁以上；前后两批共77位上海市名中医，如今只剩下59位在世，平均年龄75.1岁；曾经独树一帜的49个中医药学术流派，至今已近一半处于断代或濒临断代的境地。

 

同时，上海中医在全国的地位也呈下滑趋势。在中华中医药学会66个分会中，上海担任主任委员的仅3人，担任副主任委员的仅10人左右。上海入选“全国优秀中医临床人才研修项目培训对象”两批仅15人，远低于江苏省37人、山东省40人、浙江省28人。建议案认为，上海迫切需要加快中医药临床领军人才的培养。

 

建议案提出，将中医药临床领军人才建设纳入上海“人才强市”计划。建议由相关部门共同研究制定“上海中医药临床领军人才培养”建设工程，分层次、分梯队培养中医药临床领军人才，立足上海，服务全国，并为中医药国际化发展进行中医药高端人才储备。

 

建议案认为，需要研究制定中医药临床领军人才的评价标准、准入及退出制度，确立明确的培养目标。比如，力争在5年内培养出30名在国内外具有较高知名度的市级中医药临床领军人才，500名以上区县级临床中医药领军人才；力争使20%以上的市级临床领军人才进入“两院”院士、“国医大师”、“上海市名中医”行列，30%以上列入候选行列；10%以上的区县级中医临床领军人才进入市级中医药临床领军人才候选行列。

 

培养领军人才首先需要遴选。建议案提出，应按照公开、公平、公正和择优竞争的原则，硬性标准包括年龄不超过50岁，从事中医药临床10年以上，每周从事临床诊疗工作日不少于3天。除了显著的中医疗效和解决疑难杂症的能力，良好的医德医风、深厚的传统文化和中医药理论功底等也被看作是领军人才的要素。

 

建议案提出，领军人才培养可采取“3+2”培养模式，即在培养对象入围后3年内组织2次人才培养中期考核与评估，重点考察领军人才的临床业绩、团队组建及其领军能力，着重分析领军人才在原始创新、集成创新和引进吸收等方面对理论和临床实践创新过程所起的作用。对中期考核评估绩效突出者，给予追加经费并继续培育、扶持2年的激励；绩效不显，则取消继续培育资格和相关资助。此外，还需明确中医药临床领军人才的资助标准、经费来源和用途。在培养周期内，给予领军人才每人每年不少于100万元的资助额度，用于开展具有中医药特色的临床专科专病诊疗技术的研发等。建议设立“上海市中青年中医药临床人才培养项目计划”，作为上海中医药临床领军人才的“蓄水池”。

 

来源：解放日报 发布时间：2009年11月11日