地点:江苏 发布时间:2022-11-12 15:55:29
南京航空航天大学航空学院诚聘海内外英才
 
积淀深厚,踔厉奋发成就一流学科
 
以人为本,活跃氛围助力人才发展
 
宜居宜业,良好环境培育广阔前景
 
追梦蓝天,南航航空学院诚聘海内外英才!
 
南京航空航天大学(以下简称“南航”)作为新中国创办的第一批航空高等院校之一,现隶属于工业和信息化部,是一所以工为主,理工结合,工、理、经、管、文等多学科协调发展,具有航空航天民航特色鲜明的研究型大学。立校以来,南航始终与祖国航空航天事业同前进,化鲲为鹏、扶摇空天。 
 
航空学院位于南航明故宫校区,是航空宇航科学与技术、力学两个“一流学科”建设重点单位,学科实力雄厚,先后培养了一大批杰出学术人才和空天领域领军人物,取得了一大批高水平成果,为我国的工业化、现代化做出了重要贡献。 
 
一、学院优势特色  
 
实力雄厚,前景广阔。学院在直升机设计、飞机设计、流体力学、智能材料与结构、一般力学与力学基础、固体力学、工程力学、人机与环境工程、纳米力学与纳智能材料器件、精密驱动与振动利用等方面的研究已形成特色和优势,参与了几乎所有国家重点型号工程的关键技术攻关,为我国武器装备现代化和国民经济建设做出了突出贡献。学院现有9个国家级、14个省部级科教平台,实验室面积约5.2万平方米,仪器设备价值约5亿元,建立了科学研究与人才培养相统一的实验室体系,为科研创新与高质量人才培养提供了优越的保障条件。 
 
面向全球,广纳英才。学院与英国格拉斯哥大学、诺丁汉大学、空中客车公司、德州仪器等成立联合实验室;联合美国垂直飞行学会等7家外方机构共同发起“直升机国际教育联盟”。聘请共25名世界知名学者为名誉教授,其中1人获中国政府友谊奖,2人获江苏友谊奖,2人入选江苏省“外专百人”计划,获批2个江苏省外国专家工作室。越来越多的海外高水平人才加入学院,为把学院建设成国际知名、国内一流的科学研究、人才培养、学术交流基地做出重要贡献。 
 
名师荟萃,人杰地灵。学院重视教师培养、关怀教师发展,为教师营造了踏实做事、奋勇争先的发展氛围。目前,全院共有65人次入选国家级人才计划。其中,院士及双聘院士4人,钱伟长讲座教授6人,长江学者9人,“国家重大人才工程A类”入选者10人,“国家重大人才工程B类”入选者2人,国家杰出青年科学基金获得者7人,国防科技卓越青年基金获得者2人,国家优秀青年基金获得者5人,国家百千万人才工程入选者5人。国家级教学名师1人,全国高校黄大年式教师团队1个,全国教材建设先进个人1人,全国课程思政教学名师1人。 
 
二、招聘学科专业  
 
学院拥有航空宇航科学与技术、力学两个一级学科,主要面向下列专业领域的海内外人才开展招聘:  
 
直升机设计:直升机总体设计、直升机空气动力学、直升机动力学、旋翼振动控制、智能旋翼设计、直升机飞行控制; 
 
飞行器设计:先进飞行器的总体设计、结构设计、系统设计、可靠性设计、多学科设计优化、先进复合材料结构、先进飞行器控制系统; 
 
固体力学:飞行器结构与强度,高温轻质材料-结构设计制造一体化,数字孪生,智能材料与结构、纳智能材料器件、柔性电子、多功能轻量化结构、飞行器结构健康监测、光-电-磁多场耦合结构控制; 
 
仪器科学及人工智能:智能感知技术,微纳传感技术,现代信号信息处理,深度学习及人工智能,智能仪器设计,物联网,智能控制技术; 
 
动力学与控制:航天器动力学与控制、变体飞行器结构动力学、气动伺服弹性力学、超材料与结构动力学、分析力学、随机动力学与控制、热结构振动控制、数据驱动动力学与控制、精密驱动与控制、多体动力学与控制; 
 
流体力学:智能空气动力学、高超声速空气动力学、跨域飞行器空气动力学、飞行器流-固-热耦合动力学、飞行力学; 
 
人机与环境工程:热流体科学、传热传质、航天器热控技术、飞行器环境控制与生命保障、飞机结冰及防除冰技术、防护救生与气动减速技术、人机工效。
 
三、招聘对象及待遇 
 
(一)高层次人才岗位 
 
1.长聘教授1岗 
 
在研究领域有高深的学术造诣,长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献,在国内外享有崇高声誉和重大影响,取得国际公认重大成就的大师学者。 
 
2.长聘教授2岗 
 
具有扎实学识,能胜任本学科核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就,或在服务国家战略需求上做出重大贡献;在学科建设上具有国际视野和战略性构想,具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关的领军人才。 
 
3.长聘教授3岗 
 
能胜任本学科核心课程讲授任务;创新发展潜力大,在科学研究方面取得突出学术成果,或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献,有较强的团队领导和组织协调能力,具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。 
 
相关待遇一览表
 
高层次人才岗位
基础年薪
(万元)
住房待遇
工作
启动基金
引聘待遇
长聘教授1岗
≥100
符合国家和学校政策者,根据房源情况,可以申购学校人才引进留用房一套(160平方米以上),或提供相应额度的住房补贴(不低于200万元)。
结合学科特点和科研需要,提供相应额度的工作启动经费,一人一议
1.正高职称、事业编制、博导资格;
2.单列博士增配名额;
3.支持组建创新团队,优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员;
4.基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励;
5.为子女提供优幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源;
6.通过“绿色通道”引进,直接确定聘任事宜。
7.长聘教授3岗可直聘学校“长空学者”,并享受专项培养政策。
长聘教授2岗
≥70
长聘教授3岗
50

 

海外人才项目入选支持政策 
 
①岗位。聘至学校正高岗位,授予教授职称、事业编制。 
 
②薪酬。学校基础年薪不低于50万,基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励以及国家和地方的奖励资助。 
 
③住房。符合国家和学校政策者,可提供不低于200万的住房补贴或以优惠价申购学校人才引进留用房一套(160平方米以上)。 
 
④经费。科研经费200-600万(含国家支持),学校经费可一次性核拨。 
 
⑤招生。提供优良的办公实验条件,硕博招生指标予以政策性倾斜,单列博士增配名额。 
 
⑥团队。支持组建创新团队,优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。 
 
⑦子女教育。校区周边拥有南航揽翠苑幼儿园、西苑幼儿园、南京市瑞金北村小学(南航大附小)、南京郑和外国语学校等优质教育资源。 
 
⑧特别说明。通过“海外优青”函评但未入选者,经学校相应评审程序可聘至学校特聘研究员A类岗位,事业编制。学校基础年薪不低于40万,聘期内住房补贴不低于80万,工作启动金不低于70万。 
 
⑨长空专项。对于符合海外优青申报条件的学者,可依据我校特色发展学科,选择申报“长空学者专项计划”,由学校自主评审,择优推荐。入选者可享受国家级青年人才支持政策。 
 
(二) 常规师资岗位 
 
岗位
引聘要求
年龄(周岁)
其他
特聘研究员A类
具有博士学位,拥有良好的教学科研能力。
首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才
40
教学、学科特别急需或学术水平特别突出者,年龄可适当放宽。
特聘研究员B
已在相关学术领域崭露头角,且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。
特聘
副研究员
具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。
35
长空博士后
具有良好的学术发展潜力的人才。
32

 

相关待遇一览表
 
岗位
基础年薪
(万元)
住房待遇
工作启动基金
(万元)
引聘待遇
特聘研究员A类
≥40
80-120 万元
≥70
1.引聘人员直接授予相应岗位等级的专业技术职务;特聘研究员具有博导申报资格;
2.各级岗位基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励;
3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。
5.特聘副研究员及以上岗位人员入职后可申请学校“长空学者”计划,入选后可享受专项培养政策。
特聘研究员B
36
10000元/月
≥30
特聘副研究员
≥28
6000元/月
≥15
长空博士后
20
5000元/月
4-6
 
注:住房补贴按月发放一般不超过6年。 
 
人才引培特殊支持政策 
 
青年人才引培体系: 
 
学校常年实施“长空学者”计划,为青年人才成长发展提供系统精准的培育支持政策。加盟我校的副高及以上岗位青年教师均可申请“长空英才”或“长空之星”,获聘人员可享受推荐参评博导、增配研究生名额、资助选聘校外导师和参加国际交流、推荐至校外任职挂职等政策。 
 
引聘“绿色通道”制度: 
 
高层次人才岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议,通过“绿色通道”引进,直接确定聘任事宜。 
 
职称评审制度:  
 
常规师资岗位人员专业技术职务评审以聘代评,通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。 
 
住房待遇追溯机制: 
 
常规师资岗位人员首聘期内晋升高层次人才岗位,可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。 
 
(三)全职博士后岗位 
 
1.引聘对象 
 
长空博士后:主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生,根据学校师资队伍建设规划招收,是学校师资的重要来源,从事专项课题的研究工作,并承担适当工作量的教学任务和实验指导等,可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。 
 
科研博士后:依托博士后合作导师,根据科研项目研究任务需求招收,从事专项课题的研究工作。 
 
外籍博士后:依托有科研项目和经费的团队,招收优秀外籍博士毕业生。 
 
企业博士后:依托学校与政府、企业联合建立的合作平台,企业与学校联合招收博士后,专门从事企业项目研究。 
 
2.引聘条件 
 
(1)具备良好的政治素质和师德师风修养,遵纪守法,身心健康。 
 
(2)品学兼优,具备较高的学术水平和较强科研能力,能够独立完成博士后所需研究工作。 
 
(3)获博士学位一般不超过3年,年龄在32周岁以下,特别优秀的不超过35周岁。 
 
3.设站学科 
 
学院现有航空宇航科学与技术、力学两个一级学科博士后流动站。 
 
4.相关待遇 
 
岗位
薪酬
其他待遇
生活保障
长空
博士后
20万元以上年薪(学校提供20万元+学院或团队配套)+科研收入+绩效奖励等 
(1)住房补贴:聘期内6万元/年,3年共18万;
(2)工作启动基金:理工科6万元/人,人文社科4万元/人。
(1)学校按照相关文件规定提供单身公寓租住;
(2)参照事业编制人员,享受子女入学入托等福利。
科研
博士后
 
外籍
博士后
特别优秀的,延期待遇可由学校承担,标准为20万/年,学校承担一年。
 
5.其他政策 
 
(1)学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔;学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。 
 
(2)长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审,对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。 
 
(3)获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的,经个人申请、学院审核同意,按助理教授(长空博士后)聘用,国家和学校待遇叠加发放。 
 
(4)学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目,以及博士后国(境)外交流项目等。 
 
(四)专职科研人员 
 
引聘对象: 
 
1. A类聘用人员一般应具有博士学位,特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求; 
 
2. B类聘用人员一般为硕士及以下人员,或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员; 
 
3. 身体健康,品行端正,具备良好的科研素养; 
 
4. 符合所聘岗位的具体聘用条件。 
 
岗位类别及说明 
 
岗位类别
岗位说明
A类科研岗位
由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置
B类科研岗位
根据科研项目需要设置
 
相关待遇基本标准一览表 
 
岗位类别
A类科研岗位年薪
正高
不低于30万
副高
不低于25万
其他
不低于18万
 
(五)境外教师岗位 
 
引聘对象: 
 
教授、副教授及讲师(或相当职称者)。原则上所有学位须在国外高水平大学取得,熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。 
 
相关待遇基本标准一览表 
 
岗位类别
年薪(万美元)
其它
特聘教授
≥8
学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房和科研启动经费,并依规缴纳社保或购买商业医疗保险。
教授
6-7
副教授
5-6
讲师
4-5
 
四、应聘方式 
 
学院航空宇航科学与技术、力学两个学科长期接收简历,欢迎海内外优秀学者踊跃应聘。  
 
请应聘人员将个人简历(中英文均可,含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等)发送至电子邮箱hanchu@nuaa.edu.cn。学院将阶段性对应聘人员简历进行初审,对符合来校工作条件、具有竞争力的应聘人员组织考察。 
 
五、联系方式  
 
联 系 人:韩老师  
 
联系电话:025-84893240  
 
电子邮箱:hanchu@nuaa.edu.cn 
 
办公地点:江苏省南京市秦淮区御道街29号南京航空航天大学明故宫校区航空学院A18-504办公室 
 
邮政编码: 210016 
 
六、相关网站 
 
南航人事处网站:http://rsc.nuaa.edu.cn 
 
航空学院网站:http://aero.nuaa.edu.cn 
 
南京航空航天大学航空学院
 
2022年11月12日
 

 

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