以重庆大学为依托单位建设的机械传动国家重点实验室，于2008年3月通过国家重点实验室评估。该实验室把精密、可靠、资源节约、环境友好地传递运动和动力的科学与技术问题作为研究的主线，以机械传动及其相关领域的新理论、新方法、新技术、新装置为研究重点，主要开展“传动系统创新设计理论与方法、新型高性能传动系统、车辆动力传动与控制、传动系统测控与诊断、传动系统与装备集成技术”方面的研究，并已经形成6个稳定的研究方向。
根据《国家重点实验室建设与管理暂行办法》的规定，现面向国内外公开招聘第六届实验室主任，具体事宜公布如下：
一、岗位职责
(一)围绕科技创新总体目标，组织制订实验室五年科技发展战略规划；全面负责实验室各类管理制度及议事规则的制订、完善和实施；
(二)吸引优秀学术带头人和学术骨干，构建在国内外有较大影响力的创新研究团队；
(三)组织承担国家（含国际合作）重大、重点科技项目，取得一批具有国际先进水平的标志性科技成果；
(四)促进实验室研究工作与多学科的交叉融合，加强实验室的对外学术交流，提升实验室在国内外的知名度。
二、招聘条件
（一）具有教授（研究员）任职资格和博士学位，2008年1月1日未满55周岁（院士年龄可适当放宽）；
（二）在机械工程领域有较高的学术造诣，在国内外具有较高知名度；
（三）德才兼备，具有高度的敬业精神、较强的组织管理与协调能力和团队凝聚能力；
（四）对本实验室建设和学术研究工作有创新性构想；
（五）能保证每年在实验室的工作时间不少于8个月，任期内累计不在岗时间不超过18个月。
三、待 遇
实验室主任除享受国家规定的工资和福利待遇外，给予岗位津贴8-10万元人民币/年。其它待遇面议。
四、聘任程序
（一）填写《领导岗位应聘表》（可在重庆大学党委组织部网站下载），同时提供下列材料：
1.本人基本情况、简历，学位、专业技术职务、获奖及发明专利的证书复印件；
2.近五年来工作业绩：承担科研项目、科研经费，发表论文，获奖和获得发明专利的情况，并注明级别及名次；
3.五篇代表性学术论文或论著的复印件及引用情况证明；
4.三名同行专家的推荐信（海外应聘者至少需1名本领域国际知名专家推荐）；
5.本人应聘后工作设想及预期目标。
（二）请应聘者于2008年6月13日前将上述材料提交重庆大学党委组织部。初审通过后，答辩时间另行通知。
五、聘任与考核
(一)经上级主管部门审批后，由重庆大学与受聘者签订聘任合同，颁发聘书，每届聘期5年。聘任合同明确规定聘任双方的权利和义务。
(二)重点实验室主任上岗2年后，重庆大学对其进行中期考核，根据考核结果提出是否续聘的明确意见。任期结束时再进行一次总体考核。
六、联系方式：
1.重庆大学组织部、人事处
联系人：黄克琼、杨守鸿、黄萍
电话：023-65102315 023-65112823
2.机械传动国家重点实验室
联系人：余红华
电话：023-65106195
重庆大学
