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| 广东工业大学生态环境与资源学院国家杰青课题组博士后招聘启事 |
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广东工业大学生态环境与资源学院暨环境生态工程研究院国家杰青、学院院长谭倩教授课题组拟招收具有环境、水利、生态、统计、计算机、管理、遥感与地理信息等学科专业背景的博士后科研人员。对突出者可采取贯通培养吸收；优先考虑以绿色通道引进出站考核优秀者为特聘副教授或教授。本招聘信息长期有效、名额不限。
一、单位简介
广东工业大学坐落于国家中心城市、花城广州，是具有六十余年办学历史的省属重点大学、广东省高水平大学重点建设高校。2021年泰晤士高等教育世界大学排名位列中国大陆高校35-50名，U.S.News2021世界大学工程学排行榜内地排名第39位、世界排名第166位。广东工业大学环境学科拥有环境科学与工程博士后流动站、环境科学与工程一级学科博士点和硕士点。2021年，环境科学与工程学科进入软科中国排名国内前10%、泰晤士高等教育中国学科评级A类；2022年，环境/生态学科ESI排名从2019年首次进入全球1%上升至前0.5% ，工程学科ESI排名跻身全球前0.1%。
生态环境与资源学院暨环境生态工程研究院由中国工程院院士杨志峰教授创建并担任名誉院长。学院已建有大湾区城市环境安全与绿色发展教育部重点实验室、广东省流域水环境治理与水生态修复重点实验室、粤港澳污染物暴露与健康联合实验室、南方海洋科学与工程广东省实验室（广州）、广东省减污降碳协同工程技术研究中心等省部级平台。学院拥有涵盖多学科专业背景的一流教师队伍，具有开展前沿交叉研究的优势。近3年，学院获批包含国家杰青基金、国家优青基金、国家重点基金、国家重点研发项目等国家级项目/课题50余项，广东省重点研发项目等省部级项目/课题90余项，国自然基金年平均资助率大于42%。博士后在站期间，51%获批国家自然科学基金、76%获批省部级以上项目、2人获博新计划资助。学院已形成本-硕-博-博士后人才培养体系，与国内外知名院校和科研机构有着长期而紧密的合作，在国际交流与人才培养等方面具有较大优势。
二、合作导师
谭倩，教授、博导，广东工业大学生态环境与资源学院院长，国家杰出青年科学基金、国家优秀青年科学基金、高层次人才计划青年项目获得者，加拿大里贾纳大学工学博士、加拿大注册职业工程师。现任SCI期刊主编 (Chief Editor)、SCI顶刊副主编 (Associate Editor) 等。主要围绕水-能源-食品纽带关系、流域系统治理与规划、水资源及环境系统分析等方向开展研究。主持或参与完成国家自然科学基金委、国家重点研发计划、国家科技攻关计划、中国工程院、广东省重点领域研发计划以及联合国开发计划署、全球环境基金、加拿大国家自然科学与工程基金委、加拿大联邦环境部等资助的科研项目，其中主持国家自然科学基金项目4项。在SCI一区Top期刊等发表学术论文百余篇。获省部级一等奖2项、加拿大大学妇女联合会最高奖、美国大学妇女联合会国际奖、美国水工协会加西分会学术年会最佳论文奖等。指导的博士后在站期间获批国家青年基金、中国博士后科学基金、广东省面上基金等。
合作导师近期主要在研项目：
1. 国家杰出青年基金，“水-能源-粮食纽带关系”，项目负责人；
2. 广东省重点领域研发计划项目，“大湾区水系统生态环境改善与协同减污降碳研究”，项目负责人；
3. 广东省重大人才工程引进创新创业团队项目子项目，“湿地系统综合评价与健康诊断”，子项目负责人。
三、招聘方向
拟招聘具有环境、水利、生态、统计、计算机、管理、遥感与地理信息等领域科研背景的博士后若干名，具有与合作导师在研项目内容相关科研经历的青年才俊优先。
四、岗位职责、应聘条件及福利待遇
岗位职责：
1. 协助或独立制定研究计划、完成研究课题、撰写研究论文等；
2. 协助课题组建设和日常管理，协助指导博士和硕士研究生开展科研工作；
3. 完成团队和学院安排的其他工作任务。
应聘条件：
1. 对科研有热情，具有较强的责任心和团队合作精神，有独立思考和解决问题的能力，具有良好的科学道德和严谨的科学态度；
2. 原则上，申请人年龄在35周岁以下、获得博士学位的时间不超过3年；
3. 能全职脱产进站；
4. 具有较好的科研水平与创新潜力（满足以下条件之一）：
1) 近五年以第一/通讯作者公开发表相关学科SCI论文2篇及以上；
2) 近五年以第一/通讯作者公开发表相关学科TOP期刊/高被引/热点论文1篇及以上；
3) 主持省部级科研项目/课题1项及以上；
4) 经国内外知名专家推荐，由学术委员会认定为学术科研能力突出。
工资待遇：
1．基础年薪：33万元/年起，一人一议。此外，鼓励并支持申请各类博士后人才项目（广东省海外青年博士后引进项目等），人才项目资助经费可在基础年薪之上叠加。
2．科研奖励：在站期间获得的高水平科研成果（论文、专利、项目等）按学校相关科研奖励办法，额外给予奖励。
3．项目绩效：参与科研咨询或服务性项目按工作量发放绩效。
4．其他福利：
1) 社保：学校按规定为在站博士后缴纳社会保险和住房公积金。
2) 住房：在站期间，学校安排入住博士后公寓、发放租房补贴；
3) 职称：聘为“校聘副教授”，在站期间可申报职称；
4) 留校政策：出站考核评定为优秀的可申请按学校 “青年百人计划”或“百人计划”作为高层次人才引进，经绿色通道优先考虑。
五、应聘材料
1. 个人简历（包括基本信息及联系方式、教育及工作背景、成果清单、主要科研经历及学术成果简介等）；
2. 博士学位证书（尚未获得学位证书的应届博士毕业生提供相关证明）及现任职位证明材料的扫描件；
3. 1至5篇代表作全文；
4. 对博士后工作的个人设想与研究计划；
5. 其它证明个人科研能力和学术水平的材料。
六、应聘流程
请将应聘材料发至联系人邮箱，应聘材料代为保密。邮件标题请注明“应聘博士后+毕业学校+本人姓名”。按照个人申请、资格审查、线下或线上面试等环节，择优录用。
联系人邮箱：TQ_team@gdut.edu.cn
联系人：谭老师
联系电话：020-39322141
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