一、报名办法
二、选拔方式
（一）考试招聘：一般为专业答辩或试讲。具体由用人部门直接通知应聘者。
对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选。
（二）考核招聘：业绩突出、具有博士学位，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。
三、体检
应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》在指定医院进行。
四、考核
考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。
五、聘用人才类别
第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。
第二类：长江学者特聘教授、国家专项人才计划（创新长期项目人才）、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。
第三类：国家专项人才计划青年人才、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。
第四类：中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划（创新长期项目人才）、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。
第五类：优秀教授（具有博士学位，学科专业带头人及急需学科专业人才等，原则上年龄50周岁（含）以下）。
第六类：优秀博士、博士后和副教授（具有博士学位）。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁（含）以下，副教授年龄40周岁（含）以下。
第七类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。
六、聘用待遇
1. 购房补贴标准见附表1。对当年紧缺专业引进的第五类和第六类人才，基础购房补贴可上浮30%。
2. 第六类人才购房补贴包括基础购房补贴和绩效购房补贴。绩效购房补贴标准见附表2。
附表1：人才引进类别与相关待遇一览表
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人才类别
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引进待遇
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最低服务期（年）
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购房补贴
（单位：万元）
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校内过渡房（年）
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科研配套经费
（单位：万元）
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工资待遇
（单位：万元）
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自然科学
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人文社科
|
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第一类
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面议
|
|
第二类
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300
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2
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400～800
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100～200
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年薪90
|
10
|
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第三类
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200
|
2
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150～200
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50～80
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年薪60
|
10
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第四类
|
150
|
2
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50～100
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30～50
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年薪40
|
10
|
|
第五类
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70
|
2
|
40
|
20
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相应岗位等级工资
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10
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第六类
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1.优秀博士：基础购房补贴30万元+绩效购房补贴
2.优秀博士后：基础购房补贴35万元+绩效购房补贴
3.具有博士学位副教授：基础购房补贴40万元+绩效购房补贴
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/
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10
（特设副教授15）
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8
（特设副教授10）
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相应岗位等级工资
|
10
|
|
第七类
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/
|
/
|
/
|
月薪2～10
|
3
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注：
1. 第一类至第四类人才到校工作后，可由学校安排入住过渡房，具体按照《浙江农林大学教职工过渡住房管理办法》规定执行。时间一般为2年。外籍教师视学校资源可安排校内过渡房。
2. 对不享受学校过渡房政策的人才，由学校相关职能部门按标准发放租房补贴（应届博士1500元/月，应届硕士800元/月），时间不超过3年。
3. 若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。
4. 年薪均为税前薪酬，包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。
附表2：第六类人才的绩效购房补贴分类及业绩要求
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类别
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要求
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绩效购房补贴
（单位：万元）
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自然科学类
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人文社科类
|
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A类
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获国家自然科学基金和省部级项目各1项，并发表高水平论文1篇以上
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获国家社会科学（或自然科学基金）和省部级项目各1项，并发表高水平论文1篇以上
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30
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B类
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获国家自然科学基金1项，并获省部级项目1项或发表高水平论文1篇
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获国家社会科学或自然科学基金1项，并获省部级项目1项或发表高水平论文1篇
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20
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C类
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获国家自然科学基金1项
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获国家社会科学或自然科学基金1项
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10
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注：
1. 绩效购房补贴分为A、B、C三类，入职后3年内完成有效。
2. 高水平论文由人事处和科技处认定。
3. 本表中的业绩应以浙江农林大学为第一署名单位，项目应为主持项目，论文应为第一作者，共同第一作者只认可排名第一位作者。
七、联系方式
通讯地址：浙江省杭州市临安区武肃街666号浙江农林大学人事处（行政楼322）
咨询电话：0571-63732719（人事处周老师）
监督电话：0571-63740121（纪检监察室）
