钟灵毓秀金陵，红色基因南航，国之重器机电，南京航空航天大学机电学院诚邀海内外优秀青年才俊加盟，期待大家与我们携手前行，共绘蓝色梦想！
【重点招聘方向】
【招聘岗位】
（一）长聘岗位
1.长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。
3.长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。
相关待遇
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岗位
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基础年薪
（万元）
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住房待遇
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工作启动
基金
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引聘待遇
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长聘教授1岗
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≥100
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符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。
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结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议。
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1.正高职称、事业编制、博导资格；
2.单列博士增配名额；
3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员；
4.基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励；
5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源；
6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜；
7.长聘教授3岗可直聘学校“长空学者”，并享受专项培养政策。
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长聘教授2岗
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≥70
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长聘教授3岗
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≥50
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(二)准聘岗位
岗位要求
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岗位
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招聘要求
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年龄
（周岁）
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其他
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特聘研究员A类
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具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。
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首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。
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≤40
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教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。
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特聘研究员B类
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已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。
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特聘
副研究员
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具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。
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≤35
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相关待遇
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岗位
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基础年薪
（万元）
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住房
待遇
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工作启动
基金（万元）
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引聘待遇
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特聘研究员A类
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≥40
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80-120
万元
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≥70
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1.引聘人员直接授予相应岗位等级的专业技术职务；特聘研究员具有博导申报资格；
2.各级岗位基础年薪不含学院配套、科研收入及绩效奖励；
3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住；
4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源；
5.入职后可申请学校“长空学者”计划，入选后可享受专项培养政策。
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特聘研究员B类
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≥36
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10000
元/月
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≥30
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特聘
副研究员
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≥28
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6000
元/月
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≥15
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人才引培特殊支持政策：
青年人才引培体系:学校常年实施“长空学者”计划，为青年人才成长发展提供系统精准的培育支持政策。加盟学校的副高及以上岗位青年教师均可申请“长空英才”或“长空之星”，获聘人员可享受推荐参评博导、增配研究生名额、资助选聘校外导师和参加国际交流、推荐至校外任职挂职等政策。
引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
职称评审制度:准聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
（三)博士后岗位
岗位类别：
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。
相关待遇
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岗位
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薪酬
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其他待遇
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生活保障
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长空博士后
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36万年薪
配套支持
（获批国家自然科学基金项目）
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（1）工作启动基金6万元/人；
（2）住房补贴聘期内6万元/年，3年共18万。
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提供单身公寓租住；参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。
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全职科研博士后、外籍博士后
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20-30万年薪
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特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为20万/年，学校承担一年。
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其他政策:
学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。
获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按助理教授（长空博士后）聘用，国家和学校待遇叠加发放。
学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。
(四)外籍教师岗位
引聘对象：
主要引聘从事非语言类教学科研工作的外国国籍和港澳台地区教师。原则上须在国内外高水平大学取得博士学位，一般能够熟练使用英文讲授课程。
应聘者为博士或博士后者年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过45周岁；教授年龄一般不超过55周岁。
相关待遇
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岗位
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年薪（万美元）
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引聘待遇
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校特聘教授
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≥8
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学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房和科研启动经费，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险。
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教授
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6-7
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副教授
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5-6
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博士/讲师
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4-5
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(五)专职科研人员岗位
岗位类别
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岗位
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岗位说明
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A类科研岗位
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由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置
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B类科研岗位
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根据科研项目需要设置
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引聘对象：
A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求；
B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员；
身体健康，品行端正，具备良好的科研素养；
符合所聘岗位的具体聘用条件。
相关待遇
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岗位
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年薪
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正高
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不低于30万
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副高
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不低于25万
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其他
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不低于18万
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(六)海外优青项目
1.申请条件(2022)：
遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
出生日期在1982年1月1日（含）以后；
具有博士学位；
研究方向主要为自然科学、工程技术等；
在2022年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2021年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
2023年申报要求以最新通知为准
2.学校支持政策:
岗位：聘至学校正高岗位，授予教授职称、事业编制。
薪酬：学校基础年薪不低于50万，基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励以及国家和地方的奖励资助。
住房：符合国家和学校政策者，可提供不低于200万的住房补贴或以优惠价申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上）。
经费：科研经费200-600万（含国家支持），学校经费可一次性核拨。
招生：提供优良的办公实验条件，硕博招生指标予以政策性倾斜，单列博士增配名额。
团队：支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。
子女教育：校区周边拥有南航揽翠苑幼儿园、西苑幼儿园、南京市瑞金北村小学（南航大附小）、南京郑和外国语学校等优质教育资源。
特别说明：通过“海外优青”函评但未入选者，经学校相应评审程序可聘至学校特聘研究员A类岗位，事业编制。学校基础年薪不低于40万，聘期内住房补贴不低于80万，工作启动金不低于70万。
长空专项：对于符合海外优青申报条件的学者，可结合学校特色发展学科，选择申报“长空学者专项计划”，由学校自主评审，择优推荐。入选者可享受国家级青年人才同等支持政策。
